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1 最軽量のマネジメント : マネジャーにすべてを背負わせるのはもうやめよう。 冊子体
2 他者と働く = Dialogue and Narrative : 「わかりあえなさ」から始める組織論 冊子体
3 みんなでアジャイル : 変化に対応できる顧客中心組織のつくりかた 冊子体
4 「すぐ決まる組織」のつくり方 : 想定外でも迷わない! : OODAマネジメント 冊子体
5 部下に9割任せる! 冊子体
6 結果を出すリーダーほどこだわらない : 変化に強い部下に育てる壁マネジメント術 冊子体
7 部下を動かす! : 超一流の伝え方・三流の伝え方 冊子体
8 リーダーのための『貞観政要』超入門 冊子体
9 リーダーを目指す人の心得 冊子体
10 U理論 : 過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術 冊子体